Gli obblighi per la sicurezza sul lavoro, stabiliti dal D.Lgs 81/2008 si rivolgono alle imprese che impieghino almeno un lavoratore o collaboratore familiare; essi comprendono:

• Parte sanitaria
• Nomina del Medico Competente il quale effettua visite mediche e accertamenti periodici definiti sulla base del rischio aziendale volti all’ottenimento, per ciascun lavoratore, dell’idoneità alla mansione specifica. 
• La visita medica ha validità annuale per il personale viaggiante e biennale per quello non viaggiante.
• Parte tecnica
• Redazione del Documento di Valutazione dei
• Rischi (DVR)
• Parte formativa

1. Nomina del RSpp – Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione:

Tale incarico può essere assunto direttamente dal datore di lavoro, il quale è tenuto a frequentare un corso di formazione di durata variabile (da 16 a 48 ore, a seconda del livello di rischio).

2. Nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza RLS eletto o designato tra i lavoratori e successiva frequenza al corso di 32 ore.

Contestualmente il datore di lavoro è tenuto a comunicare all’INAIL, per via telematica, il nominativo del RLS aziendale. Successivamente il RLS deve seguire degli aggiornamenti con periodicità annuale.

3. Nomina degli Addetti Antincendio e frequenza al corso di formazione di 4 o 8 ore a seconda che il rischio insorgenza incendi in azienda sia basso o medio.

4. Nomina degli Addetti al Primo Soccorso e frequenza al corso di formazione di 12 ore

5. Formazione e Informazione dei Lavoratori. Tutti i Lavoratori devono obbligatoriamente

ricevere una formazione in materia di sicurezza sul lavoro, di durata variabile (da 8 a 16 ore a seconda del livello di rischio).

Gli attestati formativi hanno validità triennale o quinquennale. Il Consorzio Free Services grazie alla collaborazione con liberi professionisti, studi medici e centri di analisi può seguire l’azienda in tutte le fasi di adempimento e/o aggiornamento al D.LGS 81/08.